2026年7月9日（金）、2026年度入社の新入社員15名を対象に、「3ヶ月フォローアップ研修」を開催しました。

新入社員は4月の入社以来、本社研修を経て各店舗へ配属され、日々の業務に真摯に取り組んでいます。
店舗配属から3ヶ月を迎えたこの時期は、社会人としての基礎を固める大切な節目でもあります。

今回の研修では、これまでの業務を振り返りながら、自身の成長や課題を見つめ直す機会としました。
「褒められたこと」「注意を受けたこと」をテーマにグループワークを実施し、それぞれの経験を共有しながら、
改善に向けた具体的な取り組みについて意見交換を行いました。同期同士で悩みや成功体験を
共有することで、新たな気づきや学びを得る有意義な時間となりました。

また、ビジネスマナーの再確認として名刺交換のロールプレイングを実施し、参加者は楽しみながら
実践的なスキルの習得に取り組みました。

さらに、毎年恒例となっている「フレッシュマンコンテスト」の表彰式も行いました。
このコンテストは、お客様へ安心・安全なカーライフを提供するため、啓発活動の重要性を学ぶことを
目的に実施しています。

新入社員は、タイヤやバッテリーなど、お客様が気付きにくい消耗品の点検やご案内を通じて、自動車に
関する知識だけでなく、お客様への提案力やコミュニケーション力も身につけてきました。
その成果を称え、優秀な成績を収めた新入社員の表彰を行いました。

研修終了後には懇親会を開催し、同期同士の交流を深めました。久しぶりに顔を合わせた仲間たちは、
車やバイクの話題はもちろん、各店舗での経験や悩み、不安などについても語り合い、親睦を深める
有意義な時間を過ごしました。

店舗配属からまだ3ヶ月ではありますが、新入社員一人ひとりが当社の企業理念である
**「社会との関わりを大切にし、豊かな社会づくりに貢献する」**のもと、お客様へ
安心・安全を提供する使命感を持って業務に取り組んでいます。

また、当社ではトレーナー制度を導入しており、新入社員一人ひとりに対して1名または複数名のトレーナーが
サポートを行っています。日々の業務における不安や疑問を相談しやすい環境を整えることで、新入社員の
安心感につながり、それぞれが着実に成長する姿が見られました。

当社では今後も、社員一人ひとりがいきいきと活躍できる環境づくりと人材育成に力を注ぎ、
お客様へより良いサービスをご提供できるよう努めてまいります。

新入社員たちの今後のさらなる活躍に、ぜひご期待ください。