9月6日パシフィコ横浜で開催された「神奈川県自動車整備振興会技能コンクール」神奈川地区大会に、当社２名のスタッフが、当社代表ならびに整備振興会の戸塚支部代表選手として参加いたしました。

90分間の競技時間の中で、お客様からの修理依頼の受付、車両不具合の発見、修理、お客様への修理内容等の説明までを行い、正確性、迅速性、説明の適格性等で審査されました。

技能コンクール終了後に戸塚支部の方々から多くの労いの言葉が２名にかけられており、応援に来ていた当社スタッフも2名の努力をたたえて泣いてしまうほどでした。

11月には、神奈川県代表として全国大会に出場します。
全国大会でも結果を残せるよう、会社全体でサポート体制を整えます。

続報をお楽しみに♪

当社では、女性社員がより活躍できる職場環境づくりを目的に、女性社員交流プロジェクト「JPJ」を開催し、43名の女性社員が参加しました。

当日は、事業部や店舗の垣根を越えた交流を深めるとともに、先輩社員によるキャリアトークやグループディスカッションを実施しました。仕事やキャリア、働き方について意見を交わし、女性ならではの視点を活かした店舗づくりや、誰もが働きやすい職場環境づくりについて活発な意見交換が行われました。

参加者からは、「他店舗の取り組みを知ることができた」「先輩社員の経験談が参考になった」といった声が寄せられました。また、普段は異なる店舗で働く社員同士が、年齢や社歴の垣根を越えて交流し、女性ならではの悩みや課題について率直に語り合う貴重な機会となりました。若手社員が抱える仕事上の悩みに対して、経験豊富なメンバーがアドバイスを送る場面も見られ、有意義な交流の場となりました。

また、昼食時には班ごとに親睦を深めながら、厳選したお弁当を楽しく味わい、和やかなひとときを過ごしました。

当社では今後も、社員一人ひとりが自分らしく活躍できる環境づくりを推進するとともに、多様な視点を活かした職場づくりとサービス向上に取り組んでまいります

横浜市のスーパーオートバックス３店舗（横浜ベイサイド/２４６江田/十日市場）にて、
横浜市教育委員会主催の夏休み体験学習プログラム
「子どもアドベンチャーカレッジ２０２６」に参加いたしました。

「オートバックスを好きになってほしい」「社会との関りを大切にして地域貢献活動を実施する」
という思いを目的に、３店舗毎のプログラムでイベントを実施。
お子様たちはオートバックスのつなぎを着用し、店頭でのあいさつ、店内での商品の
陳列や商品探し、ピットでのタイヤ交換やクルマの点検作業などを体験していただきました。

クイズ大会や、覚えた事や感じた事を子どもたちが発表する時間などは、
学生サポーターの方に協力していただき、別視点での職業体験も提供できたと思います。

最後は店長より終了証の授与を行いました。
参加された子どもたちみんなとても良い表情で楽しんでいただけた様子でした。

引き続きこの様なイベントなどを通じて地域社会との関りを大切にして参ります。

2026年7月9日（金）、2026年度入社の新入社員15名を対象に、「3ヶ月フォローアップ研修」を開催しました。

新入社員は4月の入社以来、本社研修を経て各店舗へ配属され、日々の業務に真摯に取り組んでいます。
店舗配属から3ヶ月を迎えたこの時期は、社会人としての基礎を固める大切な節目でもあります。

今回の研修では、これまでの業務を振り返りながら、自身の成長や課題を見つめ直す機会としました。
「褒められたこと」「注意を受けたこと」をテーマにグループワークを実施し、それぞれの経験を共有しながら、
改善に向けた具体的な取り組みについて意見交換を行いました。同期同士で悩みや成功体験を
共有することで、新たな気づきや学びを得る有意義な時間となりました。

また、ビジネスマナーの再確認として名刺交換のロールプレイングを実施し、参加者は楽しみながら
実践的なスキルの習得に取り組みました。

さらに、毎年恒例となっている「フレッシュマンコンテスト」の表彰式も行いました。
このコンテストは、お客様へ安心・安全なカーライフを提供するため、啓発活動の重要性を学ぶことを
目的に実施しています。

新入社員は、タイヤやバッテリーなど、お客様が気付きにくい消耗品の点検やご案内を通じて、自動車に
関する知識だけでなく、お客様への提案力やコミュニケーション力も身につけてきました。
その成果を称え、優秀な成績を収めた新入社員の表彰を行いました。

研修終了後には懇親会を開催し、同期同士の交流を深めました。久しぶりに顔を合わせた仲間たちは、
車やバイクの話題はもちろん、各店舗での経験や悩み、不安などについても語り合い、親睦を深める
有意義な時間を過ごしました。

店舗配属からまだ3ヶ月ではありますが、新入社員一人ひとりが当社の企業理念である
**「社会との関わりを大切にし、豊かな社会づくりに貢献する」**のもと、お客様へ
安心・安全を提供する使命感を持って業務に取り組んでいます。

また、当社ではトレーナー制度を導入しており、新入社員一人ひとりに対して1名または複数名のトレーナーが
サポートを行っています。日々の業務における不安や疑問を相談しやすい環境を整えることで、新入社員の
安心感につながり、それぞれが着実に成長する姿が見られました。

当社では今後も、社員一人ひとりがいきいきと活躍できる環境づくりと人材育成に力を注ぎ、
お客様へより良いサービスをご提供できるよう努めてまいります。

新入社員たちの今後のさらなる活躍に、ぜひご期待ください。

アルバイト受賞者への特別なおもてなし

今回、特に多くのお褒めの言葉をいただいたアルバイトスタッフを対象に、感謝の気持ちを込めた特別なお食事会及び表彰式を開催いたしました。
当日は、普段は異なる店舗で勤務しているメンバー同士が集まり、初対面の緊張感も見られましたが、さすがスタープレイヤー同士！すぐに打ち解け、会話が弾み、店舗の垣根を越えた活発なコミュニケーションが生まれていました。

2025年度受賞者 33名（社員・アルバイト）が認定されました！
当社では、お客様の立場に立ち優れた応対や、印象に残る行動を実践したスタッフを称える「スタープレイヤー」制度を設けています。

2025年度は、社員・アルバイト合わせて33名が受賞いたしました。
本制度は、以下のようなお客様からの評価をもとに選定しております。

＊お客様アンケートで多くのお褒めの言葉をいただいたスタッフ
＊サポートセンターへお寄せいただいたお褒めのコメントやお電話をいただいたスタッフ
＊当社宛に、お褒めのご連絡やお手紙をいただいたスタッフ

受賞者は、「スタープレイヤー」として特別な名札を着用し、お客様をお迎えしております。
様々な店舗に在籍するスタープレイヤーによる、ワンランク上の接客・接遇を、ぜひご体験ください。

今後に向けて

今後もより多くのスタッフが「スタープレイヤー」に選ばれるよう、全社員・スタッフ一同、お客様お一人おひとりに寄り添った、親切で丁寧な対応を心がけてまいります。
今後とも変わらぬご愛顧を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

このたび、2026年6月10日に東京ディズニーシー・ホテルミラコスタで開催された「オートバックスアワード2025」において、当社が表彰されましたので、お知らせいたします。

今回の受賞は、当社の経営方針である「社会との関わりを大切にし、豊かな社会づくりに貢献する」のもと、日頃よりお客様に安心・安全をご提供し、一人ひとりに寄り添ったご対応、積み重ねてきた取り組みが、オートバックスグループ全体の中で高く評価されたものです。

表彰式では、オートバックスセブン代表取締役社長からの激励メッセージが贈られたほか、受賞者同士がお互いの功績を称え合いながらコース料理を囲むなど、終始あたたかな雰囲気に包まれた意義深いひとときとなりました。

オートバックスアワードについて
オートバックスアワードは、お客様から高い評価を得た店舗およびスタッフを対象に、接客・接遇などの取り組みを総合的に評価し表彰する制度です。
オートバックスをご利用いただいたお客様から、レシートに記載されたアンケートQRコードを通じて寄せられる「お客様の声」をもとに、継続的に高い評価を獲得した店舗およびスタッフが選出されます。

表彰内容
カスタマーエクスペリエンス大賞
～お客様満足度において高い評価を継続して獲得した店舗を表彰～
表彰店舗：横浜港南台、SA岐阜店、多摩境店、川崎さいわい
スタッフ個人賞
～多くのお客様から支持され、優れた接客対応を行ったスタッフを表彰～
受賞者：6名（販売スタッフ4名、レジスタッフ1名、ピットスタッフ1名）
ベストピット・オブ・ザ・イヤー
～高い技術力と価値提供を実現したピットを表彰～
優秀賞：SA十日市場

スタッフ認定制度について
スタッフ個人賞にはランク制度が設けられており、既定の受賞回数を達成したスタッフは「Legendスタッフ」として認定されます。
Legendスタッフへの認定は非常に難易度が高く、全国約10,000名を超えるスタッフの中でも、認定される方は限られています。極めて名誉ある称号として位置づけられています。
このたび、当社から初めて、三橋ますみさん〈SAかわさき〉、森謙介さん〈SA岐阜〉の2名がLegendスタッフとして認定される快挙を成し遂げました。

今回の受賞を励みに、今後もお客様に安心・安全をお届けするとともに、質の高いサービスの提供を通じて、より多くのお客様にご満足いただけるよう努めてまいります。
また、今年度も多くの店舗・スタッフが表彰されることを目指し、人材育成の強化にも一層取り組んでまいります。

4月2日から5月6日までの約1か月間、東戸塚本社にて新入社員研修を実施いたします。

新人研修では、「学生から社会人への意識の切り替え」を目的とし、元気な挨拶をはじめ、社会人としての基本、接遇マナー、車の基礎知識、商品知識などを学んでまいります。
研修を通して、社会人として必要な基本姿勢や仕事の基礎を身につけるとともに、社会で通用する人材の育成を行ってまいります。

研修のゴールは、「社会人の基本を理解し、自主的に行動出来るようなる」ことを目指していきます。新入社員同志も周囲とコミュニケーションを取りながら、早く研修の環境に慣れてくれることを期待しています。
IA教育部をはじめ、各部署と連携しながら、会社全体で新入社員一人ひとりの成長をサポートしてまいります。

4月1日に、当社グループが運営をする結婚式場『アンルカンシエル横浜』にて、アイエーグループ合同入社式を開催し、アイエー19名の新入社員が仲間になりました！
新入社員を新たな仲間として迎え入れ、IAグループの新たなスタートを切る節目の一日となりました。

入社式では、グループ代表取締役社長より、新入社員に向けた歓迎の言葉とともに、変化の激しい社会環境の中で働くうえで大切な考え方や、企業理念に込められた想い、社会人としての心構えについてのメッセージが贈られました。

仕事を通じて自己成長を遂げることの大切さや、社会に貢献する企業であることの意義について語られ、新入社員一人ひとりが真剣な面持ちで耳を傾ける姿が印象的でした。

また、各社役員からも、新入社員への激励と励ましの言葉が贈られ、挑戦する姿勢やチームワークの重要性、挨拶の重要性、明るく元気に仕事へ取り組むことの大切さが伝えられました。

式典では、新入社員代表による決意表明が行われ、それぞれがこれまでの経験や志望動機、今後に向けた想いを語りました。緊張した面持ちながらも、自らの言葉で決意を表現する姿からは、新社会人としての覚悟と成長への意欲が感じられました。

アイエーグループでは、夢や希望を胸に入社した新入社員を大切な仲間として迎え入れ、
今後は集合研修を通じて社会人とし基本、専門知識、実践的なスキルの習得をサポートしてまいります。

新入社員一人ひとりが『明るく・元気に・楽しく』安心して活躍できる環境を整え、
共に成長し続ける企業を目指してまいります。

3月28日（土）・29日（日）の2日間、ららぽーと海老名にて開催された
「はたらくくるま大集合2026」 に参加しました。

当日は、オートバックス店舗で実施しているお子様向け体験イベント
『こどもばっくす』 を実施。
「クルマを好きになってほしい」「社会との関わりを大切にしたい」という想いのもと、多くのお客様が来場されるららぽーと海老名の敷地内で開催させていただきました。

タイヤ交換体験
キッズ用のつなぎを着たお子さまたちが、実際の作業で使用する工具を使い、タイヤ交換に挑戦しました。作業を終えた後は、クルマへの興味がさらに深まり、スタッフへ積極的に質問をしてくれるお子さまの姿も見られました

こども免許証＆缶バッジプレゼント
名前入りの「こども免許証」と「オリジナル缶バッジ」をプレゼント。
「免許証もらった！」「缶バッジ、カバンにつける！」と、たくさんの喜びの声が聞かれ、少し大人気分を味わっていただけたようです。

落書きカー
「今日は車に落書きをしてもいいよ！」というお約束のもと、お子さまたちが自由にお絵描きをし、世界に一台だけのアートカーが完成しました。
イベント会場では、実際のクルマに触れながら体験を楽しむお子さまたちの笑顔があふれ、保護者の方に「こども免許証」を自慢する微笑ましい姿も印象的でした。

参加したスタッフにとっても、
お子さまたちの元気いっぱいの様子から多くの力をもらい、クルマの魅力をあらためて感じることのできる2日間となりました。
株式会社アイエーでは、今後も地域社会とのつながりを大切にし、未来を担う子どもたちに「体験」と「笑顔」を届ける活動を続けてまいります！

2026年2月12日～13日の2日間、入社7年目のスタッフを対象とした「7年目フォローアップ研修」を、三浦市のリゾートホテル『マホロバマインズ三浦』にて開催しました。

本研修は、参加者にとっては同期との久しぶりの再会の場となりました。各店舗での成功事例や課題を共有し合い、入社当時からの成長を実感できる有意義な情報交換となりました。

役員講話では、7年目のスタッフへ期待する役割や会社の方向性についてお話ししました。特に「謙虚な心を持つこと」の大切さを改めて伝え、今後の成長につながるメッセージとなりました。

研修プログラムでは、自己成長を促す内容や、法令遵守の観点からコンプライアンスの重要性についての講座も実施しました。

また、三浦の食材を中心とした食事を楽しみながらの懇親会では、研修内では話しきれなかった相談や意見交換が活発に行われ、参加者同士のつながりを深める時間となりました。

今回のフォローアップ研修を通じて、同期の存在の大切さや会社への理解をさらに深めるとともに、次のステージを見据えて視野を広げる機会となりました。
当社は今後も、企業理念に基づき、社員一人ひとりが成長し続けられる環境づくりに取り組んでまいります。